Jojo Pack2025 жылғы 21 қарашада алғашқы «кері кері байланыс күнін» өткізді. Біздің бас директордың тұжырымдамасы, ГАО ханым, М.С. Гао ханым, барлық қызметкерлер үшін ерекше және мүмкіндік беретін дәстүрлі пікірлер болды.
Инновациялық процесс қызметкерлерге компанияның ұсыныстарын, алаңдаушылықтарын және идеяларын жасырын түрде жазады. Оларды өздері ұсына алмаудың орнына, жазбалар жиналып, басқа топ мүшелеріне кездейсоқ қайта бөлінді. Бұл «кері» әдіс барлық дауыстың кез-келген естілуі, ұжымдық иелік ету рухында естігенді қамтамасыз етті.
ГАО ханым әр түрлі пікірді белсенді тыңдап, спот-орынға ие болды. «Бұл жаттығудың мақсаты - шынымен тыңдаңыз», - деді Гао. «Сіз өзіңіздің ойларыңызбен бөліссіңіз, енді менің әрекет ету кезегім, менің рөлім - бұл барлық жағымды өзгерістерді жүзеге асыру.»
Қызметкерлерден бірнеше негізгі хабарландырулар қарсы алынды. Кері байланысқа тікелей жауап ретінде ГАО ханым моральды арттыруға және жұмыс орнында жұмыс орнын жақсартуға бағытталған екі ірі бастамалардың орындалуын растады.
Біріншіден, күнделікті жұмысқа көбірек энергияны енгізу, бес минуттық «мұзжарғыш ойын», әр күннің басында енгізіледі. Бұл бастама командаларға көңілді, бейресми жағдайда қосылуға, байланыс кедергілерін бұзуға және шығармашылыққа қарсы тұруға көмектесу үшін жасалған.
Екіншіден, командалық құрамға деген ұмтылысқа жүгіну, бас директор командалық құрылыс шаралары жоспарланғанын жариялады. Осы жаңа тарауды тоқтату үшін Гао ханым келесі аптада өздігінен ұсынылды. «Мен КТВ-ға келесі жұмада баруға кеңес беремін», - деп мәлімдеді ол, бұл кеңеспен кездесіп, команданың тез арада мақұлдауымен.
Кері байланыс күніне қызметкерлер неғұрлым ашық, жауап беретін және компанияның мәдениетіне батыл қадам ретінде кеңінен мақтады. Бұл басшылықтың жай ғана естуіне, бірақ өз командасының ұжымдық дауысына белсенді әрекет етуге деген ұмтылысы бар.
